保険はリスクを管理するための重要なツールであり、雇用主の発生しうる財務負担を軽減することができます。以下にニューヨーク州会社に必要な3種類の基本的な保険を紹介します。
1. 商業責任保険（Business Liability Insurance）
ニューヨーク州では、商業責任保険は強制保険ではないが、各クレーム（身体傷害、財産損失、人身傷害、広告傷害及び業務運営によるその他の傷害を含む）による会社の財務損失を避けるのに役立ちます。なお、大家は通常、特定レベルの責任保険の加入を賃貸条件とします。通常、商業責任保険は補償範囲、業務の性質、従業員数、運営場所などによって異なります。
2. 労働者災害補償保険と就業不能保険
ニューヨーク州では、雇用主はあらゆるフルタイム労働者及びパートタイム労働者に労働者災害補償保険（Workers’ Compensation Insurance）と就業不能保険（Disability Insurance）への加入・維持が義務付けられます。
労働者災害補償保険は、仕事中の事故でケガをすることによる収入の損失と医療費をカバーしています。当該保険の保険料は、全額が雇用主負担となり、労働者はいかなる費用も負担する必要がありません。労働災害補償保険に加入するには、連邦雇用主証明番号（FEIN）が必要となり、当該番号もニューヨーク州労働者補償委員会（NYS Workers Compensation Board）が会社を識別する主な根拠になります。
就業不能保険は、病気やケガで働けなくなったときに補償金が受け取れる保険です。就業不能福祉法（The Disability Benefits Law）により、仕事中又は職場外の病気やケガによる給与の損失を補償するために、週ごとの補償金が現金で給付されます。従業員は連続した52週以内に最大26週分の就業不能補償金を受け取れます。
雇用主は従業員に必要な保険に加入していない場合、政府によって違法をした期間と従業員数に基づいて罰金を課されます。
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